Jedes Ding hat drei Seiten,
eine, die Du siehst,
eine, die der Andere sieht, und 
eine, die Wir zusammen entdecken können. 
               Chinesische Weisheit

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Systemische OE-Beratung bedeutet für mich eine ganzheitliche Betrachtung ihrer Organisation in ihrem Kontext. 
Ich verstehe dabei zu beobachtende Phänomene und Interaktionen im Zusammenhang. Der Fokus meiner Beratung ist die Nutzung vorhandener Ressourcen und die Entfaltung bisher versteckter Potenziale.Ich arbeite mit sehr unterschiedlichen Methoden. Neben dem Einsatz von systemischen Fragen, Skalierungen und Perspektivwechsel gehören die szenische Darstellung, auch Skulpturarbeit genannt, und Systemaufstellungen zu meinem systemischen Beratungsrepertoire. Hierbei ist zu beobachten, wie Beziehungsstrukturen und Funktionen visualisierbar werden, wodurch die Probleme selbst erkannt und gelöst werden können.
Systemische Supervision und Coaching gehen von einer ganzheitlichen Sicht der Wirklichkeit aus. In meiner Begleitung lade ich sie deshalb dazu ein, „Probleme“ und „Störungen“ nicht isoliert, sondern in ihren vernetzten Zusammenhängen zu betrachten. Durch eine mehrperspektivische und reflexive Sichtweise eröffnen sich dabei oft neue, überraschende und effektive Lösungen. Systemische Beratung lädt zum Erfinden „neuer Wirklichkeiten“ ein. Dabei erlebe ich, wie festgefahrene Überzeugungen, Verhaltensweisen, Regeln oder Muster sich verflüssigen. Als systemischer Supervisor und Coach stelle ich Ihnen die Werkzeuge und Methoden zur Verfügung, die es Ihnen als Team oder Einzelperson ermöglichen, diese neuen Sichtweisen zu entdecken und neue Lösungen zu entwickeln. Supervision bedeutet für mich, die Begleitung von Gruppen oder Teams die ihr berufliches Handeln reflektieren wollen. Ob in Fallbetrachtungen oder Teamprozessen, sie bringen ihre Fragen mit und ich stelle Ihnen eine Vielfalt unterschiedlicher Methoden zur Verfügung, mit denen sie ihre eigenen Lösungen erarbeiten können.
Coaching bedeutet für mich die Begleitung, Reflexion und Unterstützung Einzelner im beruflichen Alltag. Im Coaching finden die berufliche Rolle, das persönliche Erleben und die Wirkung des Handelns auf das Gesamtsystem ebenso Raum wie die Zusammenhänge und Wechselwirksamkeiten in einer Organisation. aching findet in der Regel in meinen Praxisräumen statt. Sie vereinbaren einen Termin zum Kennenlernen.
Einzelcoaching und Führungs- bzw. Leitungscoaching werden von mir begleitet. Welche genauen Angebote und wie ein Coaching aussehen kann, können Sie im Folgenden nachlesen 
Die Organisationsentwicklung soll helfen Prozesse und Zustände in Organisationen, welche oftmals nicht optimal oder gut auf einander abgestimmt sind zu optimieren. Hierfür wird geschaut und genau beschrieben, wie der sogenannte „IST- Zustand“, also die aktuelle Lage innerhalb der Organisation ist. Im nächsten Schritt wird nach Erklärungen gesucht, warum der „IST- Zustand“ der Organisation so ist, wie er aktuell ist. Danach wird eine oder mehrere Prognosen erstellt, wie künftige Entwicklungen aussehen könnten und ob gegebenenfalls Interventionen erforderlich sind und was passieren könnte, sprich wie die Entwicklungen verlaufen könnte, ohne eine Intervention. Des Weiteren werden Konzepte und Methoden entwickelt, um den gewünschten Zustand oder „SOLL- Zustand“ zu erreichen und diesen beizubehalten. Im letzten Schritt wird Evaluiert, ob die Intervention erfolgreich war und ob die Entwicklung den gewünschten Fortschritt gebracht hat. Gründe für die notwendige Weiterentwicklung einer Organisation sind zum einen kürzere Produktlebenszyklen und Wissenshalbwertszeit. Zudem spielen demographische, politische oder technologische Entwicklungen eine wichtige Rolle. Außerdem können Modewellen und interne Handlungsmotivation ausschlaggebend sein und zuletzt darf nicht außer Acht gelassen werden, dass es Veränderungen im Management, den Unternehmensstrukturen oder auch schlicht dem Wettbewerberfeld geben kann. entnommen von: https://www.landsiedel-seminare.de/coaching-welt/wissen/coaching-themen/organisationsentwicklung.html (letzter Zugriff: 19.02.2020; 11:21)

Jürgen Karasch - Supervisor OE-Berater Coach

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