Um klar zu sehen, genügt oft schon ein Wechsel der Blickrichtung.“Antoine de Saint Exupéry
Um klar zu sehen,
genügt oft schon ein Wechsel der Blickrichtung.“
Antoine de Saint-Exupéry
JK Supervisor
JK Supervisor
- Einzelsupervision
Einzelsupervision ist eine individuelle Unterstützung für Fach- und Führungskräfte, die z.B. folgende Themen aufgreift
- Reflexion des persönlichen und beruflichen - Standortes
- Analyse und Nutzen persönlicher Ressourcen
- Klärung von Zielen
- Vorbereitung von Entscheidungen
- Personal- und Führungsfragen
- Analyse von Konfliktsituationen
- Erarbeitung von Handlungsalternativen
- Vorbeugung einer Burnout-Situation zur: Stressbewältigung, Entlastung und Balance für Privat- und Berufsleben, Bewältigung beruflicher Krisen
- Neuorientierung
- Einarbeitung in eine neue Position
Ziel der Einzelsupervision ist es, Impulse für neue Sicht- und Verhaltensweisen zu gewinnen und die individuelle Kommunikations- und Hnadlungskompetenz zu erweitern.
- Interessant zu wissen
Die Figuren und Klötzchen sind nützliche Helfer. Vor allem, wenn es noch weitere Mitspieler*innen gibt wie Ihr Team, ihren Chef*in oder Ihre Vorstandskolleg*innen.
Mit den Figuren können Sie die Thematik in ihrer ganzen Komplexität aufstellen.
- Teamsupervision
Die Figuren und Klötzchen sind nützliche Helfer. Vor allem, wenn es noch weitere Mitspieler*innen gibt wie Ihr Team, ihren Chef*in oder Ihre Vorstandskolleg*innen.
Mit den Figuren können Sie die Thematik in ihrer ganzen Komplexität aufstellen.
Supervision bedeutet für mich, die Begleitung von Gruppen oder Teams die ihr berufliches Handeln reflektieren wollen. Ob in Fallbetrachtungen oder Teamprozessen, sie bringen ihre Fragen mit und ich stelle Ihnen eine Vielfalt unterschiedlicher Methoden zur Verfügung, mit denen sie ihre eigenen Lösungen erarbeiten können.
Veränderung des eigenen Handelns und Denkens
Einzelsupervision ist eine individuelle Unterstützung für Fach- und Führungskräfte, die z.B. folgende Themen aufgreift
- Reflexion des persönlichen und beruflichen Standortes
- Analyse und Nutzen persönlicher Ressourcen
- Klärung von Zielen
- Vorbereitung von Entscheidungen
- Personal- und Führungsfragen
- Analyse von Konfliktsituationen
- Erarbeitung von Handlungsalternativen
- Vorbeugung einer Burnout-Situation zur: Stressbewältigung, Entlastung und Balance für Privat- und Berufsleben, Bewältigung beruflicher Krisen
- Neuorientierung
- Einarbeitung in eine neue Position
Ziel der Einzelsupervision ist es, Impulse für neue Sicht- und Verhaltensweisen zu gewinnen und die individuelle Kommunikations- und Hnadlungskompetenz zu erweitern.
Wozu die Figuren und Klötzchen?
Die Figuren und Klötzchen sind nützliche Helfer. Vor allem, wenn es noch weitere Mitspieler*innen gibt, wie Ihr Team, ihren Chef*in oder Ihre Vorstandskolleg*innen.
Mit den Figuren können Sie die Thematik in ihrer ganzen Komplexität aufstellen.
Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
Fokussiert werden in der Teamsupervision Themen der verbesserten Zusammenarbeit und die professionelle Umsetzung des jeweiligen Arbeitsauftrags, z.B.:
- Reflexion der Arbeit mit Klienten, Kund*innen, Ratsuchenden
- Teamentwicklung
- Beziehungsdynamik innerhalb des Teams
- Teambildung und / oder -entwicklung (Ziele, Regeln, Rollen- und Aufgabenverteilung)
- Bearbeitung von Arbeitsstörungen
- Konfliktklärungen
- Verbesserung der Kooperation und Kommunikation
- Etablierung einer neuen Unternehmensstrategie, z.B. Kundenorientierung – einhergehend mit konzeptionellen Veränderungen (Konzepterstellung)
- Aufbau eines Qualitätsmanagementsystems
Ziel der Teamsupervision ist eine Verbesserung der Zusammenarbeit und die professionelle Umsetzung des Arbeitsauftrags eines Teams.
Wie die Einzelsupervision bietet auch die Teamsupervision eine differenzierte Betrachtung des jeweiligen Arbeitsfeldes mit seinen Strukturen, Wirkungsweisen und Problemstellungen.
Veränderung des eigenen Handelns und Denkens
Einzelsupervision ist eine individuelle Unterstützung für Fach- und Führungskräfte, die z.B. folgende Themen aufgreift
- Reflexion des persönlichen und beruflichen Standortes
- Analyse und Nutzen persönlicher Ressourcen
- Klärung von Zielen
- Vorbereitung von Entscheidungen
- Personal- und Führungsfragen
- Analyse von Konfliktsituationen
- Erarbeitung von Handlungsalternativen
- Vorbeugung einer Burnout-Situation zur: Stressbewältigung, Entlastung und Balance für Privat- und Berufsleben, Bewältigung beruflicher Krisen
- Neuorientierung
- Einarbeitung in eine neue Position
Ziel der Einzelsupervision ist es, Impulse für neue Sicht- und Verhaltensweisen zu gewinnen und die individuelle Kommunikations- und Handlungskompetenz zu erweitern.
Wozu die Figuren und Klötzchen?
Die Figuren und Klötzchen sind nützliche Helfer. Vor allem, wenn es noch weitere Mitspieler*innen gibt, wie Ihr Team, ihren Chef*in oder Ihre Vorstandskolleg*innen.
Mit den Figuren können Sie die Thematik in ihrer ganzen Komplexität aufstellen.
Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
Fokussiert werden in der Teamsupervision Themen der verbesserten Zusammenarbeit und die professionelle Umsetzung des jeweiligen Arbeitsauftrags, z.B.:
- Reflexion der Arbeit mit Klienten, Kund*innen, Ratsuchenden
- Teamentwicklung
- Beziehungsdynamik innerhalb des Teams
- Teambildung und / oder -entwicklung (Ziele, Regeln, Rollen- und Aufgabenverteilung)
- Bearbeitung von Arbeitsstörungen
- Konfliktklärungen
- Verbesserung der Kooperation und Kommunikation
- Etablierung einer neuen Unternehmensstrategie, z.B. Kundenorientierung – einhergehend mit konzeptionellen Veränderungen (Konzepterstellung)
- Aufbau eines Qualitätsmanagementsystems
Ziel der Teamsupervision ist eine Verbesserung der Zusammenarbeit und die professionelle Umsetzung des Arbeitsauftrags eines Teams.
Wie die Einzelsupervision bietet auch die Teamsupervision eine differenzierte Betrachtung des jeweiligen Arbeitsfeldes mit seinen Strukturen, Wirkungsweisen und Problemstellungen.
www.ao-weg-verwaltung.de A & O WEG-Verwaltung
